Вопрос: Заявление на отпуск мною написано 25.08.2014. Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику, я вышел в отпуск 26.08.2014. Прошло 6 календарных дней. Сегодня 01.09.2014, мне не выплачены деньги за отпуск. С какого числа, в моём случае, начинается отсчёт неправомерной задержки работодателем денежной выплаты за отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заявление на отпуск мною написано 25.08.2014. Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику, я вышел в отпуск 26.08.2014. Прошло 6 календарных дней. Сегодня 01.09.2014, мне не выплачены деньги за отпуск. С какого числа, в моём случае, начинается отсчёт неправомерной задержки работодателем денежной выплаты за отпуск?

Согласно ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В связи с тем, что Вы написали заявление на отпуск 25.08.2014 (при условии, что данный отпуск не был предусмотрен графиком отпусков) и отпуск был работодателем предоставлен Вам 26.08.2014, то работодатель должен был произвести оплату отпуска 25.08.2014. Таким образом, течение срока для выплаты денежной компенсации за задержку оплаты отпуска начинается на следующий день после установленного срока оплаты отпуска, т.е. с 26.08.2014 г.

Правовое обоснование:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.