Вопрос: Магазин, директором которого я был, закрыт в связи с неоплатой аренды. Компания - мой работодатель не предоставляет мне новое место работы. Компания подала в суд на банкротство. Сейчас я нахожусь в оплачиваемом отпуске. Каковы должны быть мои действия для получения компенсаций в связи с предстоящим банкротством компании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Магазин, директором которого я был, закрыт в связи с неоплатой аренды. Компания - мой работодатель не предоставляет мне новое место работы. Компания подала в суд на банкротство. Сейчас я нахожусь в оплачиваемом отпуске. Каковы должны быть мои действия для получения компенсаций в связи с предстоящим банкротством компании?

Вам необходимо ждать от работодателя уведомления об увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. Данное уведомление должно быть предоставлено работодателем Вам за 2 месяца до увольнения. Кроме того, при увольнении в связи с сокращением штата работодатель должен предложить Вам как соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности (при их наличии).

Выходное пособие при сокращении штата или ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 178 ТК РФ устанавливает следующее, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации или ликвидации организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Частью 3 ст. 180 ТК РФ установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.