Вопрос: Я являюсь сотрудником филиала коммерческого банка и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В апреле 2014 года у банка Центральный Банк отозвал лицензию. В июне 2014 года банк признан несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим утверждена государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов". При телефонном звонке конкурсный управляющий пояснил всем сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, что их права не будут нарушены, и все кто находится в вышеуказанных отпусках, будут числиться в банке до момента наступления непосредственно ликвидации организации, т.е. до момента внесения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь сотрудником филиала коммерческого банка и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В апреле 2014 года у банка Центральный Банк отозвал лицензию. В июне 2014 года банк признан несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим утверждена государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов". При телефонном звонке конкурсный управляющий пояснил всем сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, что их права не будут нарушены, и все кто находится в вышеуказанных отпусках, будут числиться в банке до момента наступления непосредственно ликвидации организации, т.е. до момента внесения записи в выписку ЕГРЮЛ в ИФНС о том, что банк ликвидирован. В августе 2014 года всеми сотрудницами в отпусках по уходу, в том числе и мною, по почте были получены уведомления об увольнении, в которых конкурсный управляющий, ссылаясь на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ч. 4 ст. 81 ТК РФ сообщает, что вы будете уволены в связи с закрытием филиала банка и ликвидацией организации. Еще раз сообщаю, что организация в данный момент не ликвидирована, а находится на стадии банкротства, и если отследить практику Агентства по страхованию вкладов, то обычно с момента объявления о банкротстве до непосредственного момента ликвидации с внесением записи в ЕГРЮЛ ИФНС у коммерческих банков проходит не менее 2-х лет. При получении вышеуказанного уведомления, мною был совершен телефонный звонок в Агентство по страхованию вкладов, при котором его сотрудники мне пояснили, что действительно было принято решение об увольнении всех сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не смотря на то, что организация еще не ликвидирована. В том случае, если уведомление об увольнении мною не будет подписано, меня уволят спустя 2 месяца с момента получения письма на почте. Также при этом звонке я сообщила, что в данный момент я беременна, и на мой вопрос о дальнейшем нашем сотрудничестве, в части выплат по больничному листу по беременности и родам и назначении пособия до 1.5 лет, сотрудник АСВ мне сообщил, что я должна написать заявление с просьбой оставить меня в штате банка до момента наступления больничного по беременности и родам, приложив к нему справку о беременности, а после наступления непосредственно больничного и момента его оплаты меня сразу же уволят по ликвидации. Т.е. момент увольнения наступит в то время, когда я буду находиться на больничном по беременности и родам. И в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет банк в лице АСВ меня не отправит. В связи с этим и в соответствии с законодательством РФ пособие до 1,5 лет я буду получать через органы социальной защиты в размере 5200 рублей. Сообщаю, что пособие до 1,5 лет на первого ребенка я получала в сумме 16 200 руб., и в том случае, если банк оставит меня в штате до непосредственного момента ликвидации, то пособие до 1,5 будет также составлять 16 200 руб, т.к. я могу воспользоваться правилом замещения 2-х лет для расчета пособий в связи с тем, что 2 года до наступления страхового случая находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. Для себя разницу между пособием в сумме 16 200 руб. и 5200 руб. считаю ощутимой, в связи с чем, прошу ответить на мои вопросы: 1. Имеет ли право банк в лице управляющей компании АСВ уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если непосредственная ликвидация еще не наступила, но введена процедура банкротства? 2. Имеет ли право банк в лице управляющей компании АСВ уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в связи с закрытием филиала (ч. 4 ст. 81 ТК РФ), в котором числится сотрудник, при этом головной офис организации еще не ликвидирован, но введена процедура банкротства? 3. Если в данной ситуации действия банка в лице управляющей компании в отношении сотрудников, находящихся в отпуске по уходу неправомерны, то как можно аргументировать отказ в подписании уведомления об увольнении таким образом, чтобы увольнение не состоялось до момента наступления непосредственной ликвидации, чтобы получать пособие в размере, установленном законодательством - в том размере, на которое мы имеем полное право, перечисляя налоги, работая в банке, а не в той сумме, которую платят органы социальной защиты? 4. Имеет ли право банк в лице управляющей компании АСВ уволить сотрудника, находящегося на больничном по беременности и родам, если ликвидация не наступила, но введена процедура банкротства? 5. Если банк уволит меня через 2 месяца после получения мною уведомления об увольнении по почте, но при этом его действия в соответствии с законодательством окажутся неправомерны, то как мне поступить далее? В какие сроки и какие документы мне нужно будет направить в соответствующие инстанции для оспаривания процедуры увольнения и возможного восстановления в штате банка на время отпуска по уходу за ребенком и до момента наступления непосредственной ликвидации?

1. Нет, не имеет, так как признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, так как даже на стадии конкурсного производства в отношении организации может быть прекращено производство по делу о банкротстве. Следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на момент признания организации банкротом неправомерно.

2. Да, если филиал банка находится в другой местности, так как в данном случае ликвидация филиала происходит по правилам ликвидации организации.

3. Если филиал банка находится в той же местности что и сам банк, то в данной ситуации не может быть увольнение в связи с ликвидацией филиала. В данной ситуации может быть только увольнение по сокращению штата, так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и являетесь беременной женщиной, то работодатель не имеет право увольнять Вас в связи с сокращением штата.

Если организация признана банкротом, это не означает, что она имеет право увольнять работников в связи с ликвидацией организации, так как даже на стадии конкурсного производства в отношении организации может быть прекращено производство по делу о банкротстве.

4. Нет, не имеет право, так как признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, так как даже на стадии конкурсного производства в отношении организации может быть прекращено производство по делу о банкротстве. Следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на момент признания организации банкротом неправомерно.

5. Если за защитой ваших прав Вы обратитесь в суд, то срок подачи искового заявления установлен в размере одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для обращения в суд Вам необходимо предоставить исковое заявление и документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Вы основываете свои требования.

Также Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Срок обращения в Роструд действующим законодательством не установлен.

Вы в своем письменном обращении в обязательном порядке указываете либо наименование государственной инспекции труда, в который направляете письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагаете суть жалобы, ставите личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов Вы можете приложить к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

В электронном обращении также в обязательном порядке указываете свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Вы также вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ.

В соответствии с п. 2 ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации. К ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица, от имени которого она выступает в суде (п. 3 ст. 62 ГК РФ).

Следовательно, все распорядительные действия, связанные с увольнением работников по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, осуществляет председатель ликвидационной комиссии, в том числе уведомляет работников о предстоящем прекращении трудовых договоров. Если банкротство влечет за собой ликвидацию организации, назначенный судом конкурсный управляющий должен предупредить работников должника об увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства (п. 3 ст. 50.21 Федерального закона от 25.02.1999 N 40-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций").

После рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства арбитражный суд выносит определение о завершении конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов в соответствии со статьей 50.37 Закона N 40-ФЗ - определение о прекращении производства по делу о банкротстве, которые направляются конкурсному управляющему и в Банк России (п. 1 ст. 50.44 Закона N 40-ФЗ).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в который направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном вышеуказанным Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Исковое заявление подается в суд в письменной форме (ч. 1 ст. 131 ГПК РФ).

Согласно ст. 132 ГПК РФ к исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.