Вопрос: Я работаю фельдшером в одной из ведомственных поликлиник (круглосуточно) в г. Москве. В связи с тем, что уволилось больше половины фельдшеров, у нас не кому работать в диспетчерской. Поэтому администрация решила заставлять фельдшеров ОСНМП садиться на их место. При этом никаких письменных приказов или распоряжений на этот счет не существует (оплаты соответственно тоже). Кроме этого, фельдшера, отработавшие диспетчерами, продолжают табелироваться как фельдшера ОСНМП. Согласно должностным инструкциям (Приказ Министерства здравоохранения РФ N 100 от 26.03.1999) на должность фельдшера ОСНМП или диспетчера назначается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю фельдшером в одной из ведомственных поликлиник (круглосуточно) в г. Москве. В связи с тем, что уволилось больше половины фельдшеров, у нас не кому работать в диспетчерской. Поэтому администрация решила заставлять фельдшеров ОСНМП садиться на их место. При этом никаких письменных приказов или распоряжений на этот счет не существует (оплаты соответственно тоже). Кроме этого, фельдшера, отработавшие диспетчерами, продолжают табелироваться как фельдшера ОСНМП. Согласно должностным инструкциям (Приказ Министерства здравоохранения РФ N 100 от 26.03.1999) на должность фельдшера ОСНМП или диспетчера назначается лицо, имеющее соответствующий сертификат или допуск (образование у всех медицинское). Естественно ни у кого из фельдшеров ОСНМП таких сертификатов нет (фельдшеров ППВ), а также нет допуска к медосвидетельствованию водителей (у нас это диспетчера делают). Кроме этого наши врачи вынуждены работать по одному, хотя с ними обязательно должен работать фельдшер, так как мы относимся к скорой помощи (Приказ Министерства здравоохранения РФ N 100 от 26.03.1999 и штатное расписание). При этом всем администрация попрекает персонал тем, что мы не приносим прибыль. Экстренная служба по определению не может приносить прибыль и убыточна по определению, да и согласно трудовому договору (коллективному) искать нам применение обязана администрация. Ситуация начинает доходить до абсурда - фельдшера ОСНМП периодически начинают "болеть" и брать больничные. Поэтому врачам приходится работать по одному практически всегда. Подскажите как нам быть в такой ситуации?

Работодатель не вправе изменять Вашу трудовую функцию без Вашего согласия.

Дополнительная работа - работа не предусмотренная трудовым договором (должностными обязанностями) может быть поручена Вам только с Вашего согласия и за дополнительную плату.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.