Вопрос: Уволена 21.07.2014 г. по инициативе работодателя (сокращение должности в связи с реорганизацией государственного учреждения). В день увольнения получила выходное пособие в одинарном размере, хотя по ст. 181 ТК РФ предусмотрена компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника. В приказе на выплату написано "выплатить компенсацию в размере одного среднемесячного заработка с зачетом двух выплаченных среднемесячных заработков". Два среднемесячных оклада были выплачены другим юридическим лицом (реорганизуемым) в мае. Новая организация, объяснила, что хочет сэкономить свой фонд оплаты труда. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволена 21.07.2014 г. по инициативе работодателя (сокращение должности в связи с реорганизацией государственного учреждения). В день увольнения получила выходное пособие в одинарном размере, хотя по ст. 181 ТК РФ предусмотрена компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника. В приказе на выплату написано "выплатить компенсацию в размере одного среднемесячного заработка с зачетом двух выплаченных среднемесячных заработков". Два среднемесячных оклада были выплачены другим юридическим лицом (реорганизуемым) в мае. Новая организация, объяснила, что хочет сэкономить свой фонд оплаты труда. Законно ли это?

Ваш вопрос не совсем ясен.

Однако считаем необходимым сообщить, что выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При этом размер выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата организации, выплачиваемый руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру государственного или муниципального учреждения, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников, при этом не учитывается средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (второй и третий месяц со дня увольнения).

Если в вашем случае действительно произошла смена собственника, то трехкратный средний месячный заработок должен быть выплачен новым собственником, а не прежним.

Правовое обоснование

Статья 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ действие данной статьи распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой статьи 349.3 ТК РФ, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 ТК РФ, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка (ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ).

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой статьи 349.3 ТК РФ, по любым установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 ТК РФ, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 ТК РФ, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ).

При определении указанного в части четвертой статьи 349.3 ТК РФ совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 ТК РФ) (ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ).

Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 181 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.