Вопрос: Я устроилась на работу 10.06.2014 г. Пробыла на больничном 2 месяца. Я подписала трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. Также я подписала, что второй экземпляр уже получила. Будучи на больничном, я пошла к руководству организации для получения своих документов, которые они мне не выдали. Мне сказали, что договор ещё не дошёл до г. Москвы, и вообще почта отсылается раз в месяц. Я подала заявку на предоставление мне всех документов, которые обязаны по закону мне выдать. Получила только ксерокопии малой части из запрашиваемых мной бумаг. Прошло 2 месяца. Я выписалась, вышла на работу. Я предоставила справку на лёгкий труд... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу 10.06.2014 г. Пробыла на больничном 2 месяца. Я подписала трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. Также я подписала, что второй экземпляр уже получила. Будучи на больничном, я пошла к руководству организации для получения своих документов, которые они мне не выдали. Мне сказали, что договор ещё не дошёл до г. Москвы, и вообще почта отсылается раз в месяц. Я подала заявку на предоставление мне всех документов, которые обязаны по закону мне выдать. Получила только ксерокопии малой части из запрашиваемых мной бумаг. Прошло 2 месяца. Я выписалась, вышла на работу. Я предоставила справку на лёгкий труд, но мне в этом отказали. Тогда я написала заявление на уменьшение часов работы. В трудовой договор были внесены изменения. Когда я спросила, когда же я увижу свою часть договора, мне сказали, что не раньше чем через 3 месяца. Скоро заканчивается срок действия трудового договора, а я его даже в руках не держала. К тому же меня взяли на условия того, что одного человека переводят на другую должность, а меня на его место. Смогут ли они меня уволить как только действие договора закончится? Как мне быть со своими документами? Как заставить их мне всё выдать?

Работодатель допустил ряд нарушений трудового законодательства, в частности незаконно установил Вам испытательный срок, не выдал Ваш экземпляр договора, не исполнил обязанность по предоставлению Вам лёгкого труда.

Дать точную правовую оценку действиям работодателя в связи с невыдачей Вам запрошенных документов затруднительно, поскольку Вы не уточнили, какие именно документы Вы запрашивали. Некоторые документы выдаются только в копиях (например, приказ о приёме на работу), а некоторые выдаются в оригиналах (например, справки о заработной плате). Невыдача соответствующих документов по Вашему запросу нарушает трудовое законодательство.

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть жалобы может излагаться в произвольной форме. Все иные необходимые документы государственный инспектор труда уполномочен собрать самостоятельно.

Точный ответ на вопрос о возможности Вашего увольнения дать затруднительно, поскольку из Вашего сообщения неясно, заключён ли трудовой договор для замещения отсутствующего работника или нет.

Если трудовой договор заключён для замещения отсутствующего работника, то трудовой договор может быть расторгнут работодателем при выходе данного работника на рабочее место. В ином случае заключения трудового договора на определённый срок работодатель не вправе Вас уволить в период беременности.

Правовое обоснование

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (п. 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.