Вопрос: Я работаю у ИП. Ровно 1 год я работала неофициально. Мне говорили, чтобы я открывала ИП, но я отказалась. Спустя год решили, что введут форму трудового договора в соответствии ТК РФ, чтобы мне шел и стаж и отчисления в Пенсионный фонд. В октябре 2013 года я написала заявление о том, чтобы меня приняли на работу. Отчисления регулярно делались в Пенсионный фонд, но договора я так и не увидела. В июле 2014 года, мне дали не трудовой договор, а договор подряда. Я его отказываюсь подписывать, так как речь шла о трудовом договоре. Что означает договор подряда? Законно ли то, что они дали мне документ спустя 10 месяцев? Определенную дату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю у ИП. Ровно 1 год я работала неофициально. Мне говорили, чтобы я открывала ИП, но я отказалась. Спустя год решили, что введут форму трудового договора в соответствии ТК РФ, чтобы мне шел и стаж и отчисления в Пенсионный фонд. В октябре 2013 года я написала заявление о том, чтобы меня приняли на работу. Отчисления регулярно делались в Пенсионный фонд, но договора я так и не увидела. В июле 2014 года, мне дали не трудовой договор, а договор подряда. Я его отказываюсь подписывать, так как речь шла о трудовом договоре. Что означает договор подряда? Законно ли то, что они дали мне документ спустя 10 месяцев? Определенную дату зарплаты не озвучивают, начисляют всегда по-разному: захотели оклад посчитали 15 000 руб., захотели урезали до 12 000 руб. и т.д. Когда устраивалась на работу оклад обещали 20 000 руб. Законно ли это? Я сейчас собираюсь увольняться, и мне нужен документ о том, что я у них работала. Как они меня будут увольнять? Как правильно сделать?

Работодатель был обязан оформить с Вами трудовой договор не позднее трёх дней с момента фактического допущения Вас к работе. Договор подряда трудовым договором не является, подписывать договор подряда Вы не обязаны.

Оклад - это фиксированная сумма оплаты за работу в течение календарного месяца. Оклад может быть уменьшен только в случае, если Вы не отработали месячную норму рабочего времени. В ином случае размер оклада работодатель изменять не вправе.

Заработная плата должна выплачиваться в определённые правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором дни. Выплата заработной платы в иное время, равно как не установления конкретных дней выплаты является нарушением трудового законодательства.

За допущенные нарушения работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Также вы вправе взыскать с работодателя возмещение морального вреда и задолженность по заработной плате с выплатой процента за каждый день просрочки.

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть жалобы может излагаться в произвольной форме. Все иные необходимые документы государственный инспектор труда уполномочен собрать самостоятельно.

Правовое обоснование

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.