Вопрос: Я беременна. Меня хотят уволить. Работаю я менеджером по продажам с апреля 2014 г. В трудовую книжку запись сделана и все отчисления идут с 5 мая. Трудовой договор не заключен по сей день. Теперь, после того как они узнали, что я беременна, у меня отобрали всех клиентов. Посадили в другую комнату, изолировав от всех. Работаю весь день за компьютером. Заставляют подписать трудовой договор, где указана оплата моего труда в размере 12 000 руб. Хотя, насколько мне известно, по Москве МРОТ больше. Не выдали часть зарплаты за июль. У меня был оклад 25 000 руб. и процент с продаж. Мне отдали только 15 000 руб. Говорят, что мне ничего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна. Меня хотят уволить. Работаю я менеджером по продажам с апреля 2014 г. В трудовую книжку запись сделана и все отчисления идут с 5 мая. Трудовой договор не заключен по сей день. Теперь, после того как они узнали, что я беременна, у меня отобрали всех клиентов. Посадили в другую комнату, изолировав от всех. Работаю весь день за компьютером. Заставляют подписать трудовой договор, где указана оплата моего труда в размере 12 000 руб. Хотя, насколько мне известно, по Москве МРОТ больше. Не выдали часть зарплаты за июль. У меня был оклад 25 000 руб. и процент с продаж. Мне отдали только 15 000 руб. Говорят, что мне ничего не должны, и хотят, чтобы я сейчас работала целый день, всю неделю за 12 000 руб. Что мне делать? Имею ли я право взять отпуск с 26 сентября по 17 октября, если в 2014 г. я еще в отпуске не была? И что делать в случае отказа директора подписывать заявление на отпуск?

1. Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляете трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был оформить трудовой договор с Вами не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе. Таким образом, Вы имеете право потребовать от работодателя оформления с Вами трудового договора с момента вашего фактического допущения к работе и с указанием оклада фактически Вам выплачиваемого с апреля 2014 г.

В соответствии с медицинским заключением и по вашему заявлению Вы можете быть переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работодатель не имеет права заставлять Вас увольняться по собственному желанию.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При этом обращаем внимание на то, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

2. Для ответа на ваш вопрос необходимо знать дату приема Вас на работу.

При этом считаем необходимым сообщить, что по общему правилу, право на ежегодный отпуск за первый год работы возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Если Вы собираетесь взять ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то работодатель обязан Вам его предоставить независимо от стажа работы.

Правовое обоснование

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.