Вопрос: 11.07.1990 г. распоряжением Союза агропромышленных формирований Курской области N 55-к, приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия РФ от 24.01.1991 г. N 8-кт я был назначен на должность директора ветеринарного техникума и стал работать на общих основаниях. В течение времени наименование учреждения и его подведомственность менялись. Так 06.04.2006 г. между мной и Министерством образования РФ был заключен трудовой договор N 392 сроком на 5 лет. 5.04.2011 г. срок договора истек. Ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Также при этом, новый трудовой договор со мной не заключался, и я продолжил работать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

11.07.1990 г. распоряжением Союза агропромышленных формирований Курской области N 55-к, приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия РФ от 24.01.1991 г. N 8-кт я был назначен на должность директора ветеринарного техникума и стал работать на общих основаниях. В течение времени наименование учреждения и его подведомственность менялись. Так 06.04.2006 г. между мной и Министерством образования РФ был заключен трудовой договор N 392 сроком на 5 лет. 5.04.2011 г. срок договора истек. Ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Также при этом, новый трудовой договор со мной не заключался, и я продолжил работать. 29.12.2011 г. распоряжением Правительства РФ N 2413-р, субъектам РФ были переданы в государственную собственность федеральные учреждения среднего профессионального образования. Распоряжением администрации Курской области от 16.01.2012 г. N 11-ра приняты в госсобственность Курской области учреждения среднего профессионального образования с сохранением целей их деятельности и предельной численностью работников на 31.12.2011 г. Исполнять функции учредителя принятых заведений было возложено на Комитет образования и науки Курской области. С 01.01.2012 г. по 17.02.2012 г. я работал у нового собственника без переоформления трудовых отношений. 17.02.2012 г. со мной был заключен трудовой договор (новая редакция) с формулировкой продолжить трудовые отношения. В данном договоре стал фигурировать срок один год, при этом договор N 392 от 06.04.2006 г. расторгнут не был, нет приказа о его расторжении, нет записи в трудовой книжке об увольнении. Также согласно ст. 75 ТК РФ трудовой договор 2006 г. со мной не расторгался, я не писал заявление о приеме на работу, не издавался приказа о моем приеме на работу новым собственником. Затем к договору (новая редакция) от 17.02.2012 г. было заключено дополнительное соглашение, продлившее срок по 30.12.2013 г. 26.12.2013 г. был издан приказ о моем увольнении, в связи с истечением срока трудового договора от 17.02.2012 г. При этом, была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска с 2002 по 2013 годы, т.е. за период работы выходящий за сроки трудового договора от 17.02.2013 г. Законно ли в данном случае заключение со мной срочного трудового договора от 17.02.2012 г., так как я приступил к исполнению своих обязанностей у нового собственника 01.01.2012 г. при имеющемся бессрочном трудовом договоре? Каково действие ст. 68 в данном случае? Законно ли мое увольнение? Возможно ли прекратить бессрочный трудовой договор срочным, без расторжения бессрочного?

Для более точного ответа на Ваши вопросы необходимо ознакомиться с условиями и содержанием трудовых договоров от 06.04.2006 г. (N 392) и от 17.02.2012 г.

1. Если новая редакция трудового договора от 17.02.2012 г. по своей сути является дополнительным соглашением к ранее заключенному трудовому договору N 392 от 06.04.2006 г., то заключение такого соглашения 17.02.2012 г. неправомерно, поскольку изменения произошли 01.01.2012 г., а не 17.02.2012 г., и срок трудового договора может устанавливаться только при его заключении.

Если новая редакция трудового договора от 17.02.2012 г. по своей сути не является дополнительным соглашением к ранее заключенному трудовому договору N 392 от 06.04.2006 г., то заключение такого договора также незаконно, поскольку предыдущий трудовой договор надлежащим образом расторгнут не был.

Если у Вас была реорганизация, то достаточно было заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Заключать новый трудовой договор при реорганизации нет необходимости.

2. Статья 68 ТК РФ в данном случае не применяется, так как она регулирует порядок оформления приема на работу. Из ситуации описанной в вашем вопросе, следует, что трудовые отношения не прекращались.

3. Нет, незаконно.

4. Нет, невозможно. Нормами действующего законодательства не предусмотрено прекращение бессрочного трудового договора срочным.

Правовое обоснование

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.