Вопрос: Я уволился 31.07.2014 г. по собственному желанию. При увольнении я получил 5 000 руб., остальную сумму мне выплатили 22.08.2014 г. вместе со всеми работниками. При увольнении, я в ведомости расписался за 27 600 руб., на руки мне выдали 15 000 руб., сказав, что удержали за одежду и ремонт машины. На мою просьбу показать полный расчет, мне ответили, что я не имею на это право. Также акты на удержание я не видел и не подписывал. Правомерны ли действия работодателя и как мне проверить правильность моих начислений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволился 31.07.2014 г. по собственному желанию. При увольнении я получил 5 000 руб., остальную сумму мне выплатили 22.08.2014 г. вместе со всеми работниками. При увольнении, я в ведомости расписался за 27 600 руб., на руки мне выдали 15 000 руб., сказав, что удержали за одежду и ремонт машины. На мою просьбу показать полный расчет, мне ответили, что я не имею на это право. Также акты на удержание я не видел и не подписывал. Правомерны ли действия работодателя и как мне проверить правильность моих начислений?

Удержание работодателем за одежду и ремонт машины незаконно, так как данный случай не определен в установленном действующим законодательством перечне случаев удержания денежных средств из заработной платы по решению работодателя.

Если речь идет о взыскании с работника причиненного работодателю материального ущерба, то для привлечения работника к материальной ответственности работодатель был обязан запросить у работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, а в случае его отказа составить соответствующий акт. Работник имеют право знакомиться со всеми материалами проверки по установлению размера причиненного ущерба и причин его возникновения. При соблюдении данных условий взыскание допустимо, если производится в пределах среднего месячного заработка работника.

Кроме того, при выплате заработной платы, в том числе и расчета при увольнении, работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок, который должен содержать информацию о составных частях заработной платы, включая размер и основания произведенных удержаний.

Вы вправе обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выдаче Вам расчетного листка.

Также необходимо отметить, что работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения.

В случае отказа работодателя выдавать Вам расчетный листок, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В вышеуказанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Статьей 248 ТК РФ предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.