Вопрос: Я работаю в сельской больнице санитаркой. В стационаре всего две такие должности. Моя напарница ушла в отпуск. Я написала два заявления: одно на полставки, другое на 50% за увеличение рабочего объема на период отпуска напарницы. И вот спустя две недели, как напарница ушла в отпуск, я узнаю, что мне подписали только одно заявление на 50%. У меня и так зарплата 4 040 руб. (даже нет прожиточного минимума). Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в сельской больнице санитаркой. В стационаре всего две такие должности. Моя напарница ушла в отпуск. Я написала два заявления: одно на полставки, другое на 50% за увеличение рабочего объема на период отпуска напарницы. И вот спустя две недели, как напарница ушла в отпуск, я узнаю, что мне подписали только одно заявление на 50%. У меня и так зарплата 4 040 руб. (даже нет прожиточного минимума). Что делать?

Работодатель не вправе устанавливать Вам заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, который установлен законом в сумме 5554 рубля в месяц, если Вы полностью отработали норму рабочего времени и выполнили нормы труда.

Если в субъекте Российской Федерации, в котором Вы работаете, есть региональное соглашение о минимальной заработной плате, то Ваша заработная плата не может быть ниже размера, установленного таким соглашением.

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть жалобы может излагаться в произвольной форме.

Для сохранения анонимности Вам следует указать в Вашей жалобе просьбу о неразглашении информации о Вас как об источнике жалобы перед работодателем. При наличии такой просьбы государственный инспектор труда обязан воздержаться от разглашения Ваших данных.

Ответ на Ваш вопрос в части отказа в подписании второго заявления дать затруднительно, поскольку из Вашего сообщения неясно, что Вы имеете ввиду под заявлением на полставки. Идёт ли речь об установлении Вам неполного рабочего времени по основной должности, или о приёме на работу по совместительству, или о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения.

Если речь идёт об установлении Вам неполного рабочего времени, то работодатель не вправе не удовлетворить Вашу просьбу, если Вы имеете ребёнка в возрасте до четырнадцати лит или ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Если Вы имели ввиду заявление о предоставлении Вам работы по совместительству на период отпуска основного работника, то закон не обязывает работодателя принимать кого-либо на место находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске работника на условиях совместительства. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

Если в период нахождения напарницы в отпуске Вы выполняете её работу в Ваше рабочее время, это является совмещением (расширением объема работ или зон обслуживания, либо выполнением обязанностей временно отсутствующего работника). О выполнении дополнительной работы заключается письменное соглашение с работодателем, в котором указывается какая работа будет выполняться, срок её выполнения и размер доплаты. Размер доплаты законодательством не регулируется и устанавливается по соглашению сторон.

Правовое обоснование

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года устанавливается в сумме 5554 рубля в месяц.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа по такой же профессии.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.