Вопрос: Работаю на ИП (оклад официально, премия, проценты от продаж в конверте). Ухожу в отпуск на 2 неделе и одновременно уведомляю работодателя об увольнении по истечении отпуска. При этом в отделе кадров мне говорят, что оплатят отпуск в таком случае только из официальной части, хотя так они делают только при неиспользованном отпуске. Правомерны ли действия? Могу я не пойти в отпуск и уволиться? Должны ли мне вообще оплатить неиспользованные дни отпуска? Работаю агентов в магазине. Отправляю заявки в банки (товары в кредит). Есть агентский договор с банком, он присылает мне проценты от продаж (помимо остальных выплат самой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на ИП (оклад официально, премия, проценты от продаж в конверте). Ухожу в отпуск на 2 неделе и одновременно уведомляю работодателя об увольнении по истечении отпуска. При этом в отделе кадров мне говорят, что оплатят отпуск в таком случае только из официальной части, хотя так они делают только при неиспользованном отпуске. Правомерны ли действия? Могу я не пойти в отпуск и уволиться? Должны ли мне вообще оплатить неиспользованные дни отпуска?

Работаю агентов в магазине. Отправляю заявки в банки (товары в кредит). Есть агентский договор с банком, он присылает мне проценты от продаж (помимо остальных выплат самой организации, за то, что данный банк в магазине вообще есть). Руководство требует с меня эти деньги. Я не подписывала ничего больше ни с кем, что кому-то их должна отдавать. Письменно подтверждения об этом мне не дают. Правомерно ли действует мое руководство? Как мне поступить при увольнении?

1. Работодатель обязан оплачивать отпуска исходя из средней заработной платы работника, размер которой указан в трудовом договоре. Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

2. Если Ваш отпуск предусмотрен графиком отпусков, то Вы не вправе не идти в отпуск. Перенесение отпуска возможно только по соглашению с работодателем. Если на момент Вашего увольнения у Вас останутся дни неиспользованного отпуска, то работодатель обязан будет выплатить Вам за них компенсацию.

3. Данный вопрос не относится к компетенции Роструда, поскольку действие трудового законодательства не распространяется на отношения, возникающие на основании договоров гражданско-правового характера (в Вашем случае отношения по агентскому договору).

В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.