Вопрос: У нас на предприятии была проверка. В ходе проведенной проверки были выявлены следующие нарушения: В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовой договор сотрудника не включены обязательные условия: условия оплаты труда - доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В нарушение ч. 3 ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре не указаны условия выплаты заработной платы. В нарушение ст. 22, 147 ТК РФ, постановления Правительства РФ N 870 для отдельных категорий работников, у которых по результатам установлены вредные условия труда, не установлены работодателем конкретные размеры повышения оплаты труда, также указанные выплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на предприятии была проверка. В ходе проведенной проверки были выявлены следующие нарушения:

1. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовой договор сотрудника не включены обязательные условия: условия оплаты труда - доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

2. В нарушение ч. 3 ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре не указаны условия выплаты заработной платы.

3. В нарушение ст. 22, 147 ТК РФ, постановления Правительства РФ N 870 для отдельных категорий работников, у которых по результатам установлены вредные условия труда, не установлены работодателем конкретные размеры повышения оплаты труда, также указанные выплаты не указаны в трудовых договорах работников.

4. В нарушение ст. 22 ТК РФ заработная плата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда выплачивается в неполном размере.

5. В нарушение ст. 103 ТК РФ график сменности не доводится до работников за месяц до введения его в действие.

6. В нарушение абз. 23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, постановления Минтруда РФ от 17.12.2002 "Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда", инструкция по охране труда для рабочих, водителя автобуса и микроавтобуса по форме и содержанию не соответствует Методическим рекомендациям и разработана без учета нормативных правовых актов, ремонтной и эксплуатационной документации: не указываются опасные и вредные производственные факторы, перечень спецодежды, спецобуви др.

7. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, п. 9 Приказа МЗСР РФ от 17.12.2010 N 1122н в трудовом договоре не указаны нормы выдачи бесплатно смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с типовыми нормами.

На выявленные нарушения, службой охраны труда было дано объяснение. По факту несоответствия Инструкции N 6 по охране труда для водителя автобуса, микроавтобуса, выявленного начальником отдела государственной инспекции труда, во время проведения расследования несчастного случая с водителем сообщается следующее: "В Положении о разработке инструкций по охране труда, утвержденном директором не исполнены пункты 3.5, 3.6, 3.7, 3.9; при согласовании вышеуказанного документа службой охраны труда было не замечено несоответствие в данном документе, впредь документы с подобными несоответствиями службой охраны труда согласовываться не будут, до устранения всех замечаний в документе; а также сообщаем, что данный документ согласовывала юридическая служба (без замечаний) и согласно п. 2.4. разработкой инструкций возлагается на главного инженера".

По факту несоответствия трудового договора, выявленного начальником отдела государственной инспекции труда, во время проведения расследования несчастного случая с водителем сообщаем следующее: "Служба охраны труда неоднократно доводила до сведения отдела кадров о том, что в трудовых договорах работников предприятия не указаны нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств, которые были в свою очередь предоставлены службой охраны труда в отдел кадров с целью внесения их в трудовые договоры, в свою очередь отдел кадров не исполнил замечание службы охраны труда сказав, что не желают составлять дополнительные соглашения или переделывать трудовые договоры всех работников предприятия, что привело к нарушению законодательства РФ (ч. 2 ст. 57 и ст. 221 ТК РФ)".

Со стороны службы охраны труда необходимо было выдать отделу кадров письменное предписание об устранении нарушения до произошедшего несчастного случая. Отдел кадров неоднократно предупреждался, но только в устной форме, в этом и есть вина службы охраны труда по данному пункту. На основании данной проверки служба охраны труда наказа в виде лишения премии на 100%. Хотя исходя из проверки виновны в нарушениях пунктов 1, 2, 3 и 7 - отдел кадров, пунктов 2, 3, 4 - отдел кадров и пункт 5 - служба эксплуатации, пункт 6 - юридическая служба. Но наказание этих служб не последовало.

Могу ли я оспорить в суде данное решение работодателя?

Правомерность невыплаты премии службе охраны труда зависит от того, какие условия премирования предусмотрены локальными нормативными актами работодателя (напр., Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.п.).

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в суд за их защитой. Сможете ли Вы оспорить данное решение работодателя, можно сказать только с учетом всех обстоятельств и после ознакомления с документами, имеющими отношение к Вашему вопросу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, и в которой запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.