Вопрос: Я работала менеджером в организации более года. Два месяца назад меня уволили. Как оказалось, вся зарплата была "чёрной". Из них выплаты в Пенсионный фонд были по "белой" зарплате, а это 10 000 руб. Получала я на руки 40 000-60 000 руб. На мои вопросы о перечислении на карту они отмахивались. Никаких расчётных денег я не получила при увольнении. Они каждый день пишут и говорят, что я сначала должна собрать долги со всех клиентов, которым делали отгрузки. Меня оформили, как оказалось, только после полугода как я проработала, а договор мы так и не подписали. Моя трудовая книжка до сих пор у них. Далее мы работали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала менеджером в организации более года. Два месяца назад меня уволили. Как оказалось, вся зарплата была "чёрной". Из них выплаты в Пенсионный фонд были по "белой" зарплате, а это 10 000 руб. Получала я на руки 40 000-60 000 руб. На мои вопросы о перечислении на карту они отмахивались. Никаких расчётных денег я не получила при увольнении. Они каждый день пишут и говорят, что я сначала должна собрать долги со всех клиентов, которым делали отгрузки. Меня оформили, как оказалось, только после полугода как я проработала, а договор мы так и не подписали. Моя трудовая книжка до сих пор у них. Далее мы работали с торговыми представителями, одного из них они также уволили, не выплатив зарплату, а он не отдал товар, который был у него на руках. Теперь они требуют с меня отдать за него 160 000 руб., потому что работала с торговым представителем я. Сейчас они вызывают меня к себе, чтобы я написала им бумагу, что верну деньги. Как мне быть?

1. Если Вы приступили к работе с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения к работе. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

2. Вам обязаны выплатить заработную плату, указанную в трудовом договоре. Взыскать заработную плату в полном размере Вы сможете только в том случае, если у Вас есть документальное подтверждение размера фактической заработной платы.

3. Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности при соблюдении ряда условий:

- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;

- наличие договора о полной материальной ответственности;

- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Помимо этого работодатель обязан установить причину и размер ущерба, а также запросить письменные объяснения у работника в связи со случившимся.

Взыскать с работника сумму причиненного ущерба на основании распоряжения работодателя возможно только если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка и приказ был издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Во всех остальных случаях за взысканием ущерба с работника работодатель должен обращаться в суд.

Работодатель не вправе склонять Вас к написанию заявления (или иного документа) о возмещении задолженности клиентов перед компанией, а также задолженности за товар, находящийся у другого торгового представителя.

В день увольнения работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет и выдать Вам трудовую книжку.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

1. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор в этом случае вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

2. Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

3. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Статья 233 ТК РФ устанавливает, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1-п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.