Вопрос: 05.11.2014 у меня начинается декретный отпуск. До этой даты я хочу взять оставшийся неиспользованный отпуск (18 дней), а также сразу взять дни отпуска, полагаемые за время нахождения в отпуске по беременности и родам 10 дней. В отделе кадров мне готовы дать только 18 неиспользованных дней, а дополнительные 10 дней нет. Объясняют это тем, что заранее эти дни отпуска не дают, и я могу взять эти 10 дней, когда выйду на работу по окончании декретного отпуска. Так ли это? Ведь в соответствии со ст. 260 и 121 ТК РФ, время нахождения в отпуске по беременности и родам входит в общий стаж, дающий право на очередной отпуск, который... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

05.11.2014 у меня начинается декретный отпуск. До этой даты я хочу взять оставшийся неиспользованный отпуск (18 дней), а также сразу взять дни отпуска, полагаемые за время нахождения в отпуске по беременности и родам 10 дней. В отделе кадров мне готовы дать только 18 неиспользованных дней, а дополнительные 10 дней нет. Объясняют это тем, что заранее эти дни отпуска не дают, и я могу взять эти 10 дней, когда выйду на работу по окончании декретного отпуска. Так ли это? Ведь в соответствии со ст. 260 и 121 ТК РФ, время нахождения в отпуске по беременности и родам входит в общий стаж, дающий право на очередной отпуск, который беременная может взять как до, так и после декрета.

Из Вашего вопроса не ясно наступил ли рабочий год, за который Вы хотите получить отпуск. За каждый рабочий год работодатель обязан предоставить отпуск в размере того количества дней, которое предусмотрено трудовым договором.

Если рабочий год, за который Вы просите предоставить Вам отпуск уже наступил, то работодатель обязан перед отпуском по беременности и родам предоставить Вам очередной отпуск в размере количества дней, предусмотренном трудовым договором, но не менее 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.