Вопрос: Работаю официально в должности заместителя директора. Контракт бессрочный, оклад 57471 руб. до вычета НДФЛ. Вместе с премиальными за период с 1 января среднемесячный заработок составляет 624000 руб. за 7 месяцев до вычета НДФЛ. Не замужем, 43 года, прописка в г. Санкт-Петербурге. 8 августа 2014 года генеральный директор при разговоре упомянул, что с 1 сентября я не работаю. Причина: слишком много директоров. Предложил нижеоплачиваемую должность, которой еще и нет в штатном расписании. С тех пор ни директор по кадрам, ни генеральный директор, ни мой руководитель не говорят со мной про увольнение, не представляют... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю официально в должности заместителя директора. Контракт бессрочный, оклад 57471 руб. до вычета НДФЛ. Вместе с премиальными за период с 1 января среднемесячный заработок составляет 624000 руб. за 7 месяцев до вычета НДФЛ. Не замужем, 43 года, прописка в г. Санкт-Петербурге. 8 августа 2014 года генеральный директор при разговоре упомянул, что с 1 сентября я не работаю. Причина: слишком много директоров. Предложил нижеоплачиваемую должность, которой еще и нет в штатном расписании. С тех пор ни директор по кадрам, ни генеральный директор, ни мой руководитель не говорят со мной про увольнение, не представляют документов. Я продолжаю работать. Но на последнем совещании нашего отдела генеральный директор презентовала новую структуру отдела, где нет моей должности, и сказала, что я перехожу на другую должность из отдела. Я свое согласие не давала, никакие документы не подписывала, на эту работу я переходить не хочу, там оклад ниже моего прожиточного минимума (я снимаю квартиру). Правильно ли я понимаю, что это называется сокращение штата по причине реструктуризации отдела и предложение мне другой вакансии? Когда я 1 сентября выйду на работу, мне продолжать работать на старых обязанностях или необходимо потребовать срочно уточнения по будущей работе? Какие документы предприятие должно мне предоставить, чтобы перевести на другую работу? На каких основаниях меня могут просто уволить? Могут ли меня не пустить на рабочее место, не начислять мне зарплату?

1. О сокращении штата работодатель должен уведомить Вас в письменном виде не менее чем за 2 месяца, предложив Вам как соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

2. Продолжайте добросовестно исполнять ваши трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором.

3. Для перевода на другую должность работодатель должен получить ваше письменное согласие и если Вы дадите письменное согласие, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

4. Основания увольнения указаны в ст. 77 ТК РФ.

5. Работодатель должен Вас обеспечить работой, предусмотренной трудовым договором. Со случаями отстранения от работы Вы можете ознакомиться в Правовом обосновании.

Если Вы выполняете свои трудовые обязанности, то работодатель должен выплачивать Вам заработную плату.

Правовое обоснование

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.