Вопрос: 06.08.14 наш отдел закрыли без всяких предупреждений. Всех просто заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я в это время лежала в больнице. Четыре человека не написали заявление об увольнении по собственному желанию. Затем троих все же уволили по соглашению сторон с выплатой по 90 000 руб. Я была вынуждена закрыть больничный, чтобы забрать свои вещи с отдела и подать заявление на расторжение трудового договора в связи с ликвидацией отдела и выплатой 2-х среднемесячных зарплат (т.к. уведомления не было) и выходного пособия. Заявление подала лично директору 11.08.14 г. Он пообещал, что решение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

06.08.14 наш отдел закрыли без всяких предупреждений. Всех просто заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я в это время лежала в больнице. Четыре человека не написали заявление об увольнении по собственному желанию. Затем троих все же уволили по соглашению сторон с выплатой по 90 000 руб. Я была вынуждена закрыть больничный, чтобы забрать свои вещи с отдела и подать заявление на расторжение трудового договора в связи с ликвидацией отдела и выплатой 2-х среднемесячных зарплат (т.к. уведомления не было) и выходного пособия. Заявление подала лично директору 11.08.14 г. Он пообещал, что решение будет 13.08 (я оставила свой электронный адрес). Сегодня уже 26.08. и никакого решения так и не приняли. Директор по персоналу утверждает, что отдел не сокращали, а настаивает на том, чтобы я продолжила свои рабочие обязанности за каким-то чужим компьютером в кабинете, в главном офисе. 14.08. я подала жалобу на противоправные действия со стороны работодателя в Гострудинспекцию и 15.08. в Прокуратуру, т.к. идет такое давление, что называется доведение до увольнения. Каждый раз мне пытаются напомнить, что уволят за прогул или невыполнение плана и т.п. Я сначала взяла трудовой отпуск (оставшиеся дни). 25.08. нужно было выйти на работу. Я написала за свой счет, т.к. хотела ехать делать операцию в Беларусь, но мне дали только 3 дня. Сегодня 26.08 вынуждена взять больничный. В данный момент я жду проверки с Инспекции. Как мне поступать дальше?

Исходя из Вашего вопроса не совсем понятно основание для Вашего увольнения, также из вашего вопроса не следует, была ли официально произведена ликвидация отдела или нет.

Жалоба в Государственной инспекции труда рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. В исключительных случаях срок рассмотрения жалобы может быть продлен еще на 30 дней с обязательным уведомлением об этом лица, обратившего с жалобой.

Ответ Вам будет предоставлен в письменном виде по почте, если Вы указали почтовый адрес в своем обращении либо в электронном виде, если Вы указали в обращении адрес электронной почты.

На данный момент Вам необходимо ожидать ответ от государственной инспекции труда.

Возможно, вы путаете, увольнение по собственному желанию и по инициативе работодателя в связи с ликвидацией отдела. Только в случае увольнения Вас по инициативе работодателя, о котором вы должны быть письменно уведомлены, вам полагается выплата выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работодатель по своей инициативе не вправе уволить работника в период его временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае ожидания ответа на запрос документов от государственного органа, органа местного самоуправления, должностного лица руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Частью 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока уведомления об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.