Вопрос: Я работал врачом-стоматологом в медицинском центре. После того, как я попросил уволить меня по основному месту работы и принять на работу по совместительству, я получил отказ. В течение трех недель после написания мной заявления, под разными предлогами и обоснованиями мне отказывались подписывать заявление и отдавать трудовую книжку. Наконец, мне дали подписать новый трудовой договор на работу по совместительству, но через несколько дней, придя на работу, я узнал, что был уволен ещё 5 дней назад, и трудовой договор мне не продлили. Пациентов, находящихся у меня на лечении, мне долечить не позволили. Также в моём... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал врачом-стоматологом в медицинском центре. После того, как я попросил уволить меня по основному месту работы и принять на работу по совместительству, я получил отказ. В течение трех недель после написания мной заявления, под разными предлогами и обоснованиями мне отказывались подписывать заявление и отдавать трудовую книжку. Наконец, мне дали подписать новый трудовой договор на работу по совместительству, но через несколько дней, придя на работу, я узнал, что был уволен ещё 5 дней назад, и трудовой договор мне не продлили. Пациентов, находящихся у меня на лечении, мне долечить не позволили. Также в моём трудовом договоре было прописано, что я получаю зарплату, состоящую из оклада и процентов от объёма сданных работ. За 1,5 года работы я не получал оклад, а только процент. На мой вопрос об этом, бухгалтер сказала, что оклад в нашем медицинском центре не платят. Что мне делать?

Работодатель обязан уволить работника по его заявлению по истечении срока предупреждения об увольнении. В последний день работы работодатель обязан произвести расчет с работников и выдать работнику трудовую книжку.

Работодатель обязан выплатить Вам всю причитающуюся по условиям трудового договора заработную плату за все время работы. Кроме того, Вы вправе потребовать от работодателя уплаты процентов за весь период просрочки на всю сумму невыплаченной во время заработной платы, а также возмещение морального вреда.

Заключать по желанию работника вместо трудового договора по основной работе трудовой договор на работу по совместительству работодатель не обязан. Если такой договор заключен, то по инициативе работодателя он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть жалобы может излагаться в произвольной форме. Все иные необходимые документы государственный инспектор труда уполномочен истребовать самостоятельно.

Правовое обоснование

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Статья 84.1 ТК РФ определяет, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно статье 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ст. 22 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает наименование государственного органа, в который он направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.