Вопрос: Мне предложили другую работу, и я согласилась. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 12.08.2014 г. Руководитель заявление подписал в этот же день, но подписал тогда, когда позвонил на то место работы, куда я хотела трудоустроиться, и сказал, чтобы мне отказали в рабочем месте. Мне позвонили и сказали, что извиняются, и место уже занято. Заявление я не забрала и эти две недели я работала исправно и нарушений у меня не выявлено. Директор подписал приказ на расторжение трудового договора только в 16.15, когда у нас рабочий день до 17.00. Только успела получить трудовую книжку, а расчет нет. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне предложили другую работу, и я согласилась. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 12.08.2014 г. Руководитель заявление подписал в этот же день, но подписал тогда, когда позвонил на то место работы, куда я хотела трудоустроиться, и сказал, чтобы мне отказали в рабочем месте. Мне позвонили и сказали, что извиняются, и место уже занято. Заявление я не забрала и эти две недели я работала исправно и нарушений у меня не выявлено. Директор подписал приказ на расторжение трудового договора только в 16.15, когда у нас рабочий день до 17.00. Только успела получить трудовую книжку, а расчет нет. Что мне делать?

Работодатель обязан был выплатить Вам все причитающиеся суммы в последний день работы в любом случае, несмотря на то, что Вы удалили таблицы.

Правомерность невыплаты премии зависит от того, какие условия премирования предусмотрены локально-нормативными актами работодателя (например, Положением об оплате труда, Положением о премиальном вознаграждении и т.п.), коллективным договором. Однако при принятии решения о выплате или невыплате премии руководитель обязан руководствоваться принципом трудового права о том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Таким образом, если трудовым договором или иными локальными нормативными актами не предусмотрено выполнение данных обязанностей и правила работы с электронными документами, работодатель не вправе учитывать это при принятии решения о выплате или невыплате премии.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локально-нормативные акты об оплате труда должны устанавливать системы премирования в соответствии со ст. 132 ТК РФ, которой предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, и в которой запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.