Вопрос: Я ушла в декретный отпуск в 2009 году. Получилось из декрета в декрет, и сейчас 8 октября 2014 года надо выходить на работу. За три месяца предупредила своего работодателя о своем выходе. Он мне написал, что вакансий сейчас нет, и предполагалось, что я выйду в конце 2014 года. Если я не выйду то меня уволят (хотя места есть рабочие). Какие мои действия? Как быть в такой ситуации, чтобы соблюдались мои права (у меня двое детей)? Что они могут мне предложить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я ушла в декретный отпуск в 2009 году. Получилось из декрета в декрет, и сейчас 8 октября 2014 года надо выходить на работу. За три месяца предупредила своего работодателя о своем выходе. Он мне написал, что вакансий сейчас нет, и предполагалось, что я выйду в конце 2014 года. Если я не выйду то меня уволят (хотя места есть рабочие). Какие мои действия? Как быть в такой ситуации, чтобы соблюдались мои права (у меня двое детей)? Что они могут мне предложить?

В случае Вашего выхода из отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан предоставить Вам работу по должности, которую Вы выполняли до отпуска по уходу за ребёнком.

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть жалобы может излагаться в произвольной форме.

По общему правилу после достижения Вашим ребёнком трёхлетнего возраста, работодатель вправе уволить Вас в связи с сокращением штата, за исключением ряда случаев, связанных с наличием у Вашего ребёнка инвалидности и других (более подробную информацию об этих случаях Вы найдёте в правовом обосновании к данному ответу).

О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить Вас в письменной форме под роспись не менее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения и не ранее достижения Вашим ребёнком возраста трёх лет. Увольнение без предупреждения противоречит закону.

В случае Вашего отказа от другой работы, предложенной работодателем, Вы всё равно будете уволены в связи с сокращением штата.

В случае увольнения в связи с сокращением штата Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (с зачётом выходного пособия) в течение двух месяцев. По решению службы занятости средний заработок может быть сохранён за Вами и за третий месяц при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в этот орган и не были им трудоустроены. Также Вам положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовое законодательство не устанавливает обязанность работодателя выплачивать работнику выходное пособие при увольнении по основанию - соглашение сторон. Однако такая обязанность может быть установлена трудовым договором с конкретным работником, письменным соглашением о расторжении трудового договора или коллективным договором.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или увольнения, связанного с совершением работником противоправных деяний.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.