Вопрос: Есть определение Конституционного Суда РФ N 13-О-О от 27.01.2011, в котором прописано "...часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении". Могу ли я использовать данное постановление Конституционного Суда РФ в районном суде по восстановлению меня на работе в связи с увольнением по истечению срока предупреждения об увольнении (более 2 месяцев)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть определение Конституционного Суда РФ N 13-О-О от 27.01.2011, в котором прописано "...часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении". Могу ли я использовать данное постановление Конституционного Суда РФ в районном суде по восстановлению меня на работе в связи с увольнением по истечению срока предупреждения об увольнении (более 2 месяцев)?

В суде при рассмотрении индивидуального трудового спора Вы можете использовать любые аргументы, в том числе ссылаться на постановления Конституционного суда.

Вопрос принятия и относимости к делу аргументов сторон решается судом.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.