Вопрос: Около недели назад подписали заявление на отпуск, а сейчас мне предложили другую работу, и я хочу уволиться после отпуска. За какое время, минимально, я могу подать заявление на увольнение после отпуска, если учесть, что впереди новогодние праздники? С 17.01. по 31.01. у меня отпуск, а 02.02. (понедельник), меня уже ждут на другой работе. Т.е. мне нужно писать заявление на увольнение 17.01. или 01.02.? Положены ли мне выплаты за неиспользованный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Около недели назад подписали заявление на отпуск, а сейчас мне предложили другую работу, и я хочу уволиться после отпуска. За какое время, минимально, я могу подать заявление на увольнение после отпуска, если учесть, что впереди новогодние праздники? С 17.01. по 31.01. у меня отпуск, а 02.02. (понедельник), меня уже ждут на другой работе. Т.е. мне нужно писать заявление на увольнение 17.01. или 01.02.? Положены ли мне выплаты за неиспользованный отпуск?

Если Вы хотите выйти на работу 03 февраля 2014 года (понедельник) у нового работодателя, то вы можете написать заявление об увольнении непосредственно перед уходом в отпуск - 16 января 2014 г. Если на момент увольнения у Вас останутся неиспользованные отпуска, то Вам должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.