Вопрос: У меня двое маленьких детей до 3-х лет. Я работаю в организации, где сменная работа: первая смена 7.30-15.00, вторая 14.00-20.00. Детский сад работает до 19.00. Имею ли я законное право работать только в первую смену? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня двое маленьких детей до 3-х лет. Я работаю в организации, где сменная работа: первая смена 7.30-15.00, вторая 14.00-20.00. Детский сад работает до 19.00. Имею ли я законное право работать только в первую смену?

Действующее законодательство не обязывает работодателя предоставлять работнику, имеющему малолетних детей до 3-х лет, работу только в первую (утреннюю) смену, за исключением случая, когда работник письменно обратился к работодателю с просьбой установить ему (работнику) режим неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, в том числе по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.