Вопрос: Насколько правомерно сокращение, если у меня ребенок в возрасте 2,5 лет и жена, которая не работает в связи с уходом за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Насколько правомерно сокращение, если у меня ребенок в возрасте 2,5 лет и жена, которая не работает в связи с уходом за ребенком?

Ваше увольнение при изложенных обстоятельствах правомерно. Однако при сокращении штата или численности работников трудовое законодательство устанавливает возможность преимущественного права на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации для семейных лиц - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающим трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в том числе семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.