Вопрос: Могу ли я после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если перед отпуском по уходу за ребенком я была в ежегодном оплачиваемом по графику, т.к. отработала год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если перед отпуском по уходу за ребенком я была в ежегодном оплачиваемом по графику, т.к. отработала год?

Отпуск предоставляется работнику за его рабочий год.

Женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно до или сразу после отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком. Этим правом женщина может воспользоваться при наличии неиспользованного отпуска за предыдущие года или в случае, если очередной рабочий год данной работницы, за который отпуск еще не использован, уже начался.

Время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование

Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Также ст. 122 ТК РФ гласит - оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, в том числе, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.