Вход
- Главная
- Вопрос: Положена ли годовая премия сотруднику, если он увольняется в сентябре по собственному желанию? В "Положении об оплате труда работников" есть пункт 4.9: "Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год в соответствии с размерами и критериями оценки согласно приложению N 7 к Положению. К выплатам по итогам работы (год) не представляются работники, имеющие дисциплинарные взыскания в учетном периоде (год), а также уволенные по основаниям, предусмотренным пунктам 5-7, 9, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Положена ли годовая премия сотруднику, если он увольняется в сентябре по собственному желанию? В "Положении об оплате труда работников" есть пункт 4.9: "Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год в соответствии с размерами и критериями оценки согласно приложению N 7 к Положению. К выплатам по итогам работы (год) не представляются работники, имеющие дисциплинарные взыскания в учетном периоде (год), а также уволенные по основаниям, предусмотренным пунктам 5-7, 9, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Положена ли годовая премия сотруднику, если он увольняется в сентябре по собственному желанию? В "Положении об оплате труда работников" есть пункт 4.9: "Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год в соответствии с размерами и критериями оценки согласно приложению N 7 к Положению. К выплатам по итогам работы (год) не представляются работники, имеющие дисциплинарные взыскания в учетном периоде (год), а также уволенные по основаниям, предусмотренным пунктам 5-7, 9, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями Приложения N 7 к "Положению об оплате труда работников", а также с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или иных локальных нормативных актов организации, поскольку порядок выплаты премии устанавливается вышеперечисленными документами.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.