Вопрос: Я работаю преподавателем с апреля 2010. Отпуск за этот год я использовала, т.к. перенести его возможности нет из-за специфики профессии. Может ли университет отказать мне в предоставлении отпуска за 2015 год перед декретным отпуском, в который я ухожу в конце октября? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю преподавателем с апреля 2010. Отпуск за этот год я использовала, т.к. перенести его возможности нет из-за специфики профессии. Может ли университет отказать мне в предоставлении отпуска за 2015 год перед декретным отпуском, в который я ухожу в конце октября?

Может, если до начала отпуска по беременности и родам у Вас не останется неиспользованных дней отпусков за период работы с апреля 2010 г. по апрель 2015 г., и Ваш отпуск по беременности и родам закончится до апреля 2015 г.

Если Ваш отпуск по беременности и родам закончится в апреле 2015 г. или позже, то отказать Вам в предоставлении отпуска за период работы с апреля 2015 г. по апрель 2016 г. перед отпуском по беременности и родам работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.