Вопрос: Имеет ли право начальник давать ложную информацию подчиненному? Говорит, что вызывает служба безопасности, а на самом деле вызывает директор дирекции по бизнесу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право начальник давать ложную информацию подчиненному? Говорит, что вызывает служба безопасности, а на самом деле вызывает директор дирекции по бизнесу.

Трудовой кодекс РФ не регулирует подобный вопрос. Правила поведения у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с данными документами.

Правовое обоснование

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.