Вопрос: Так получилось, что ежегодный оплачиваемый отпуск я использовала за период с апреля 2014 по апрель 2015. Но я имею право на отпуск в количестве 12 дней за работу во вредных условиях труда. В июне 2015 года у меня уже будет полных 12 дополнительных дней. Могу ли я взять их без основного отпуска, который мне в 2015 году не положен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Так получилось, что ежегодный оплачиваемый отпуск я использовала за период с апреля 2014 по апрель 2015. Но я имею право на отпуск в количестве 12 дней за работу во вредных условиях труда. В июне 2015 года у меня уже будет полных 12 дополнительных дней. Могу ли я взять их без основного отпуска, который мне в 2015 году не положен?

Работник вправе обратиться с просьбой к работодателю о предоставлении ему отпуска в удобном для него порядке. отпуск работнику предоставляется согласно графику отпусков. Ваш дополнительный отпуск должен быть предусмотрен графиком отпусков. Если Ваш дополнительный отпуск не предусмотрен графиком отпусков, вы вправе его взять в этом рабочем году, но период отпуска нужно согласовать с работодателем.

Также следует заметить, что законодательно не установлено, что ежегодный дополнительный отпуск должен быть обязательно использован работником вместе с основным ежегодным оплачиваемым отпуском.

Правовое обоснование

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.