Вопрос: У меня годовалый ребенок, но я вышла работать на неполную ставку. Мне выплачивают и заработную плату и пособие по уходу за ребенком. Мой ребенок заболел, и я взяла больничный. В ФСС говорят, что по закону мне работодатель должен оплатить больничный. В свою очередь, работодатель отказывается оплачивать больничный, мотивируя тем, что я получаю выплаты по уходу за ребенком из фонда ФСС. Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня годовалый ребенок, но я вышла работать на неполную ставку. Мне выплачивают и заработную плату и пособие по уходу за ребенком. Мой ребенок заболел, и я взяла больничный. В ФСС говорят, что по закону мне работодатель должен оплатить больничный. В свою очередь, работодатель отказывается оплачивать больничный, мотивируя тем, что я получаю выплаты по уходу за ребенком из фонда ФСС. Кто прав?

В описанной Вами ситуации работодатель обязан оплатить Вам больничный лист.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

Согласно п. 1 и п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в том числе пособие по временной нетрудоспособности и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В случае временной нетрудоспособности работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, работающей на условиях неполного рабочего времени, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.