Вопрос: Последние два месяца (июль-август 2014 г.) мне не выплачивают ежемесячную премию. В трудовом договоре моя заработная плата состоит из оклада и премии, которая выплачивается по приказу на основании положения об оплате труда. По показателям, прописанным в положении, мне премия положена. Приказа о лишении премии я не подписывала. Таким образом руководство компании принуждает к увольнению. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Последние два месяца (июль-август 2014 г.) мне не выплачивают ежемесячную премию. В трудовом договоре моя заработная плата состоит из оклада и премии, которая выплачивается по приказу на основании положения об оплате труда. По показателям, прописанным в положении, мне премия положена. Приказа о лишении премии я не подписывала. Таким образом руководство компании принуждает к увольнению. Прав ли работодатель?

Премия выплачивается при выполнении работником условий для её начисления, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (как правило, положением об оплате труда).

В случае если Вы выполнили условий для начисления премии, предусмотренные положением об оплате труда, работодатель обязан выплатить Вам премию.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.