Вопрос: Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Расторгать договор и увольняться по собственному желанию я не собираюсь. Тут же работодатель предлагает трудоустроить в другую организацию. Я работать в другой организации не желаю. Возможно организация, в которой я работаю в настоящее время, ликвидируется, либо сокращается численность. Какой пункт части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ мне указать в заявлении об увольнении, чтобы в дальнейшем я мог отстаивать свои права в суде? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Расторгать договор и увольняться по собственному желанию я не собираюсь. Тут же работодатель предлагает трудоустроить в другую организацию. Я работать в другой организации не желаю. Возможно организация, в которой я работаю в настоящее время, ликвидируется, либо сокращается численность. Какой пункт части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ мне указать в заявлении об увольнении, чтобы в дальнейшем я мог отстаивать свои права в суде?

Из вопроса следует, что расторгать трудовой договор по соглашению сторон или в связи с переводом на работу к другому работодателю Вы не намерены. Работодатель не вправе вынуждать Вас уволиться по собственному желанию, а Вы не обязаны писать заявление об увольнении, если хотите сохранить трудовые отношения с данным работодателем.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.