Вопрос: В нашей организации неожиданно решили ввести строгий дресс-код. Никакие денежные средства выделяться не будут. При этом штрафные санкции при нарушении корпоративного стиля предусмотрены. Предусмотрены ли законодательством какие-либо выплаты сотрудникам или сроки, в которые сотрудники должны приобрести новый гардероб? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации неожиданно решили ввести строгий дресс-код. Никакие денежные средства выделяться не будут. При этом штрафные санкции при нарушении корпоративного стиля предусмотрены. Предусмотрены ли законодательством какие-либо выплаты сотрудникам или сроки, в которые сотрудники должны приобрести новый гардероб?

Нормами законодательства не предусмотрены сроки и оплата сотрудникам обеспечения нового гардероба, в соответствии с корпоративным стилем одежды (дресс-кодом), установленным в организации. Применение штрафных санкций за несоблюдение корпоративного стиля является нарушением трудового законодательства.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.