Вопрос: Отработала в организации 5 месяцев. Оплатили медосмотр, но при увольнении с меня его вычитают, мотивируя это тем, что первичный медосмотр оплачивается мной лично, и что я не отработала в организации 6-12 месяцев. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отработала в организации 5 месяцев. Оплатили медосмотр, но при увольнении с меня его вычитают, мотивируя это тем, что первичный медосмотр оплачивается мной лично, и что я не отработала в организации 6-12 месяцев. Законно ли это?

Действия работодателя не законны. Предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя вне зависимости от времени работы в организации.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.