Вопрос: Я беременна и работаю 6 месяцев. Согласно ст. 260 ТК я могу взять очередной отпуск. На работе говорят, что только за отработанные дни, т.е. на 14 календарных дней. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна и работаю 6 месяцев. Согласно ст. 260 ТК я могу взять очередной отпуск. На работе говорят, что только за отработанные дни, т.е. на 14 календарных дней. Так ли это?

Независимо от стажа работы, Вы имеете право на получение очередного отпуска в количестве дней, предусмотренном Вашим трудовым договором, то есть не менее 28 календарных дней, присоединив его к отпуску по беременности и родам и работодатель не вправе отказать Вам в его предоставлении.

Правовое обоснование

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.