Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 21 августа 2014 года с просьбой уволить его в последний день отпуска 25 августа 2014 года. В течение какого срока работодатель должен дать ответ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 21 августа 2014 года с просьбой уволить его в последний день отпуска 25 августа 2014 года. В течение какого срока работодатель должен дать ответ?

Трудовое законодательство не устанавливает срок, в течение которого работодатель должен дать ответ на заявление на увольнение работника по собственному желанию в дату, указанную работником.

Не отрабатывая 2 недели, работник может уволиться лишь в случае согласия работодателя.

Правовое обоснование

В ст. 78 ТК РФ сказано, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.