Вопрос: Обязана ли организация проводить специальную оценку условий труда рабочих мест сотрудников подрядчика (по договору оказанию услуг), постоянно занятых на её территории? Или же это прямая обязанность работодателя в соответствии с ТК РФ и ФЗ о спецоценке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязана ли организация проводить специальную оценку условий труда рабочих мест сотрудников подрядчика (по договору оказанию услуг), постоянно занятых на её территории? Или же это прямая обязанность работодателя в соответствии с ТК РФ и ФЗ о спецоценке?

Проведение специальной оценки условий труда является прямой обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 8 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.