Вопрос: В учреждении реорганизация с 1 октября. У работника отпуск по графику с 1 октября. Имеет право работодатель лишить работника отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В учреждении реорганизация с 1 октября. У работника отпуск по графику с 1 октября. Имеет право работодатель лишить работника отпуска?

В случае реорганизации организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) работодатель обязан предоставить работнику отпуск согласно графику отпусков, так как реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, а также основанием для несоблюдения графика отпусков.

Правовое обоснование

Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.