Вопрос: Вправе ли работодатель при ознакомлении работника с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами (имеющими отношение к регулированию деятельности), помимо соблюдения порядка ознакомления с вышеуказанными документами под роспись, осуществлять видеозапись момента ознакомления работника с документом, в том числе факт его прочтения вслух и подтверждение того, что смысл документа работнику понятен? Если есть нормы, запрещающие осуществление данной процедуры, прошу на них сослаться. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель при ознакомлении работника с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами (имеющими отношение к регулированию деятельности), помимо соблюдения порядка ознакомления с вышеуказанными документами под роспись, осуществлять видеозапись момента ознакомления работника с документом, в том числе факт его прочтения вслух и подтверждение того, что смысл документа работнику понятен? Если есть нормы, запрещающие осуществление данной процедуры, прошу на них сослаться.

Нормами законодательства не установлен запрет на видеосъемку работника при его ознакомлении с внутренними локальными актами организации. Однако работодателю необходимо получить согласие работника на обработку персональных данных работника.

Согласно п. 1 и п. 8 ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

- обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

- работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных").

Сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных (п. 1 ст. 11 вышеуказанного Федерального закона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.