Вопрос: Должность сократили. Мне предложили нижестоящую. Меня это не устраивает. В отделе кадров сказали, что сократить меня не могут, я должен уволиться по собственному желанию. Законно ли это? Почему меня не могут сократить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должность сократили. Мне предложили нижестоящую. Меня это не устраивает. В отделе кадров сказали, что сократить меня не могут, я должен уволиться по собственному желанию. Законно ли это? Почему меня не могут сократить?

Нет, это незаконно. Перевод работника в случае сокращения его должности на нижестоящую должность, которую предложил работодатель, производится только на основании его добровольного волеизъявления работника. Если работник не согласен на перевод, то работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением штата или численности работников, либо, если он не желает его сокращать, то предоставить работу по его должности, предусмотренной трудовым договором.

Предложение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию является неправомерным, так как такая инициатива может исходить только от самого работника.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, из которой следует, что увольнение по сокращению штата или численности работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.