Вопрос: При получении расчетного листа не могу разобраться в правильности начисления зарплаты. Работаю продавцом. За месяц были следующие данные: оклад - 5 143 руб., премия - 3 315 руб., районная надбавка 40% - 3 383 руб., северная 80% - 6 767 руб., итого - 18 610 руб. В договоре прописан оклад 3 592 руб. + премия по методикам. Премия за продажи на отдельном листе за месяц 18 610 руб. и всегда равна сумме оклада + премии + районная надбавка + северная надбавка. Компания говорит, что районные и северные высчитываются из суммы оклада + премии, те 5 143 руб. + 3 315 руб. Но, если моя премия, которая пишется на отдельном листочке, 18 610 руб., то... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При получении расчетного листа не могу разобраться в правильности начисления зарплаты. Работаю продавцом. За месяц были следующие данные: оклад - 5 143 руб., премия - 3 315 руб., районная надбавка 40% - 3 383 руб., северная 80% - 6 767 руб., итого - 18 610 руб. В договоре прописан оклад 3 592 руб. + премия по методикам. Премия за продажи на отдельном листе за месяц 18 610 руб. и всегда равна сумме оклада + премии + районная надбавка + северная надбавка. Компания говорит, что районные и северные высчитываются из суммы оклада + премии, те 5 143 руб. + 3 315 руб. Но, если моя премия, которая пишется на отдельном листочке, 18 610 руб., то соответственно и районные и северные должны быть другие. Получается меня обманывают путем раскидывания премии на все пункты, лишь бы сошлись суммы, хотя в договоре сказано: "Устанавливается оклад 3 592 руб. до уплаты НДФЛ. Работодатель выплачивает районный северный коэффициент в соответствии с законодательством. Работодатель имеет право выплачивать сверх оклада премию в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя". Премия 18 610 руб. рассчитана правильно по нашим внутренним правилам. Правильно ли считает и начисляет наша бухгалтерия зарплату?

1. Заработная плата работника состоит из оклада, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Система оплаты труда устанавливается работодателем локальным нормативным актом.

Таким образом, работодатель имеет право устанавливать работнику заработную плату в виде оклада и премий на основании локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда в организации.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на заработную плату.

2. Для ответа на ваш вопрос о правильности начисления Вам заработной платы необходимо ознакомиться с локальным нормативном актом, регулирующим систему оплаты труда в организации, в которой Вы работаете, а также с вашим трудовым договором и с расчетным листком.

Правовое обоснование

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.