Вопрос: Наше предприятие установило следующую систему оплаты труда, установленную в трудовом договоре: оклад (как правило 50/60% от заработной платы); ежемесячная премия (50/60% от оклада). Также, руководителем предприятия был утвержден локальный нормативный акт о премировании работников предприятия. Согласно этому акту руководителям отделов представляется право устанавливать коэффициенты премирования к базовой ставке, установленной в трудовом соглашении (от 0,6 до 1,18). Таким образом, в случае, если руководитель отдела поставит работнику коэффициент 1,1, это означает, что премия работника, установленная в трудовом договоре, будет помножена... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наше предприятие установило следующую систему оплаты труда, установленную в трудовом договоре: оклад (как правило 50/60% от заработной платы); ежемесячная премия (50/60% от оклада). Также, руководителем предприятия был утвержден локальный нормативный акт о премировании работников предприятия. Согласно этому акту руководителям отделов представляется право устанавливать коэффициенты премирования к базовой ставке, установленной в трудовом соглашении (от 0,6 до 1,18). Таким образом, в случае, если руководитель отдела поставит работнику коэффициент 1,1, это означает, что премия работника, установленная в трудовом договоре, будет помножена на 1,1. Соответствует ли эта система оплаты труда действующему законодательству?

Оклад должен иметь фиксированный размер.

В остальном описанная Вами система оплаты труда не противоречит трудовому законодательству.

Правовое обоснование

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.