Вопрос: С 2004 г. я работала старшей медицинской сестрой в бюджетном учреждении г. Санкт-Петербург. 18 августа уволилась по собственному желанию и не получила расчет. До этого я вышла из отпуска 28 июля, отгуляв 28 дней плюс 12 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Еще 12 дней отпуска у меня оставалось с прошлого года. Выйдя из отпуска, я подала заявление на увольнение. Приняли заявление 4 августа. 18 августа меня уволили. Расчет дали 25 августа в размере 600 руб. Когда я спросила, почему мне не заплатили, объяснили какими-то отпусками за свой счет, которые мы всей клиникой брали в 2005-2007 гг. Сейчас я обратилась в отдел кадров... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2004 г. я работала старшей медицинской сестрой в бюджетном учреждении г. Санкт-Петербург. 18 августа уволилась по собственному желанию и не получила расчет. До этого я вышла из отпуска 28 июля, отгуляв 28 дней плюс 12 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Еще 12 дней отпуска у меня оставалось с прошлого года. Выйдя из отпуска, я подала заявление на увольнение. Приняли заявление 4 августа. 18 августа меня уволили. Расчет дали 25 августа в размере 600 руб. Когда я спросила, почему мне не заплатили, объяснили какими-то отпусками за свой счет, которые мы всей клиникой брали в 2005-2007 гг. Сейчас я обратилась в отдел кадров, потребовала копию личной карточки Т-2. Мне отказали. Что мне сделать, чтобы получить расчет в полной мере?

Работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет (в том числе по выплате компенсации за все дни неиспользованных отпусков) в день Вашего увольнения.

Работодатель не вправе отказывать Вам в предоставлении документов, связанных с Вашей работой, и обязан выдать Вам их в течение трех рабочих дней с момента Вашего письменного обращения.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обратиться в Роструд Вы можете путем записи на личный прием, а также путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте). Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:

- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;

- либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

- Ваши фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);

- суть предложения, заявления или жалобы;

- Вашу личную подпись и дату.

Правовое обоснование

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.