Вопрос: Какая формулировка должна быть в трудовой книжке для сохранения непрерывности общего трудового стажа в следующей ситуации? Принята работодателем (ЗАО) с условием - только до и на время моего декретного отпуска. Ребёнку скоро исполняется 3 года. Слышала, что в такой ситуации дополнительно к записи "уволена по собственному желанию" указывается формулировка "по уходу за ребёнком до достижения им 14 лет". Какой допустимый перерыв в днях для непрерывности общего трудового стажа с момента увольнения до нового трудоустройства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какая формулировка должна быть в трудовой книжке для сохранения непрерывности общего трудового стажа в следующей ситуации? Принята работодателем (ЗАО) с условием - только до и на время моего декретного отпуска. Ребёнку скоро исполняется 3 года. Слышала, что в такой ситуации дополнительно к записи "уволена по собственному желанию" указывается формулировка "по уходу за ребёнком до достижения им 14 лет". Какой допустимый перерыв в днях для непрерывности общего трудового стажа с момента увольнения до нового трудоустройства?

В настоящее время размер пособий по временной нетрудоспособности не зависит от непрерывности трудового стажа, в связи с чем формулировка об увольнении до достижения ребенка 14 лет потеряла актуальность.

Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252) при расторжении трудового договора с матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет, непрерывный трудовой стаж сохранялся при условии поступления на работу до достижения ребенком возраста 14 лет.

Указанные правила фактически утратили силу с 1 января 2007 года в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившего новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, в соответствии с которым размер указанного пособия зависит, не от непрерывности стажа, от его продолжительности, исчисляемой в календарном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.