Вопрос: Я работаю внешним совместителем на 0,4 ставки делопроизводителем. 2 сентября 2014 г. мне сообщили, что меня увольняют, но не сокращают, так как с нашим детским садом произошла реорганизация и нас соединили в комплекс с другими садами и школами. Я мать-одиночка, у меня два малолетних иждивенца (2-месячные). Пособие платить мне не собираются и об увольнении мне сообщили 2.09.14, а 03.09.14 сказали, что в моих услугах они не нуждаются. Это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю внешним совместителем на 0,4 ставки делопроизводителем. 2 сентября 2014 г. мне сообщили, что меня увольняют, но не сокращают, так как с нашим детским садом произошла реорганизация и нас соединили в комплекс с другими садами и школами. Я мать-одиночка, у меня два малолетних иждивенца (2-месячные). Пособие платить мне не собираются и об увольнении мне сообщили 2.09.14, а 03.09.14 сказали, что в моих услугах они не нуждаются. Это правомерно?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка в возрасте до 14 лет, кроме случаев грубого нарушения дисциплины.

Также не допускается прекращение трудовых отношений в случае реорганизации юридического лица.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.