Вопрос: Меня увольняют раньше срока действия срочного договора. Сначала работодатель увольняет по причине окончания работ, но когда я читаю договор и нахожу то, что у меня он заключен на конкретную дату, то получается, что они придумывают (ст. 157 ТК РФ - простой предприятия по вине работодателя в связи с экономическим характером с выплатой 2/3 от зарплаты). Это делается специально, чтобы не выплачивать компенсации, положенные при сокращении. Моя должность именно сокращается, так как я свои работы окончил. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня увольняют раньше срока действия срочного договора. Сначала работодатель увольняет по причине окончания работ, но когда я читаю договор и нахожу то, что у меня он заключен на конкретную дату, то получается, что они придумывают (ст. 157 ТК РФ - простой предприятия по вине работодателя в связи с экономическим характером с выплатой 2/3 от зарплаты). Это делается специально, чтобы не выплачивать компенсации, положенные при сокращении. Моя должность именно сокращается, так как я свои работы окончил. Как мне быть?

Договор, заключенный на определенный срок не может быть прекращен по причине окончания выполнения определенной работы. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.