Вопрос: Я работаю в медицинском колледже преподавателем биологии и химии. Недавно нам объявили устное распоряжение, что преподаватели химии и биологии должны носить белый халат на все занятия. Никто никаких аргументов не предоставил. У меня педагогическое образование и даже в вузе на биологическом факультете ношения халата от нас не требовали, за исключением лабораторных работ. В моем трудовом договоре такие требования не прописаны, в законе тоже нет такого. Плюс ко всему, нам объявили, что такие халаты никто нам предоставлять не будет, а все покупать придется за свой счет (а это недешево). Нигде в учебных заведениях такого нет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в медицинском колледже преподавателем биологии и химии. Недавно нам объявили устное распоряжение, что преподаватели химии и биологии должны носить белый халат на все занятия. Никто никаких аргументов не предоставил. У меня педагогическое образование и даже в вузе на биологическом факультете ношения халата от нас не требовали, за исключением лабораторных работ. В моем трудовом договоре такие требования не прописаны, в законе тоже нет такого. Плюс ко всему, нам объявили, что такие халаты никто нам предоставлять не будет, а все покупать придется за свой счет (а это недешево). Нигде в учебных заведениях такого нет. Колледж медицинский, но так мы не медики, а педагоги. Имеют ли право меня и моих коллег (не медиков) заставлять носить халат? Что нужно предпринять в такой ситуации, если мои права нарушены?

Если ношение белого халата установлено локальным нормативным актом работодателя, с которым Вы ознакомлены под роспись, Вы обязан выполнять его требования.

При этом работодатель обязан обеспечить Вас указанной формой за его счет.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.