Вопрос: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора по истечении срока его действия с многодетной матерью, если она находится на этот момент в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли расторжение срочного трудового договора по истечении срока его действия с многодетной матерью, если она находится на этот момент в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Да, правомерно.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.