Вопрос: Я работаю на предприятии с 1995 г. В 2006 г. перенес инфаркт, получил 2-ю группу инвалидности (рабочая), после чего там же продолжил работать. За время работы нареканий не было. В 2014 г. пришло новое руководство, мне предложили уволиться по собственному желанию, я отказался. Мне сказали, что если я не уволюсь, то уволят меня по статье, ссылаясь, что у них нет условий работы для моей группы инвалидности (хотя они не менялись). Правомерны ли действия руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии с 1995 г. В 2006 г. перенес инфаркт, получил 2-ю группу инвалидности (рабочая), после чего там же продолжил работать. За время работы нареканий не было. В 2014 г. пришло новое руководство, мне предложили уволиться по собственному желанию, я отказался. Мне сказали, что если я не уволюсь, то уволят меня по статье, ссылаясь, что у них нет условий работы для моей группы инвалидности (хотя они не менялись). Правомерны ли действия руководства?

Действия работодателя неправомерны в следующих случаях:

если условия труда соответствуют медицинскому заключению (индивидуальной программе реабилитации инвалида) либо,

если у работодателя есть иная работа, которую он может Вам предложить и которая соответствует медицинскому заключению (индивидуальной программе реабилитации инвалида).

При несоответствии условий труда инвалида медицинскому заключению и отсутствии соответствующей иной работы трудовой договор прекращается в соответствии с законодательством.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, только с письменного согласия работника, т.е. после передачи работнику под роспись предложения о другой работе. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), при этом заработная плата работнику не начисляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.