Вопрос: Начальник отдела получает доплату 100% от своего оклада каждый раз, когда его подчиненные уходят в отпуск или на больничный (за замещение временно отсутствующего работника). Насколько это правомерно, ведь оклад начальника гораздо выше оклада подчиненных (и доплату он получает от своего оклада)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Начальник отдела получает доплату 100% от своего оклада каждый раз, когда его подчиненные уходят в отпуск или на больничный (за замещение временно отсутствующего работника). Насколько это правомерно, ведь оклад начальника гораздо выше оклада подчиненных (и доплату он получает от своего оклада)?

Это правомерно, если стороны пришли к соглашению об установлении такого размера доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Как следует из ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.